من أهم مشاكل "بيئة العمل" في السعودية ..!!

بيئة العمل في السعودية سواء أكان في القطاع العام
أو القطاع الخاص
أو القطاع الخيري
توجد في بعضها العديد من الأمراض،، لكن من أهمها 
بحسب ما يرى الكاتب المميز: د. عمار بكار :

هناك مشكلة أساسية تسهم في صناعة كل المشكلات، وهي المشكلة التي تتطلب ثورة ناعمة من التغيير طويل المدى الذي يقوده أصحاب الخبرة في مجالات الإدارة والتخطيط الاستراتيجي، وهذه المشكلة هي باختصار:
 ''ثقافة الشركة'' Corporate Culture.
لقد ولدت قناعة غربية في العقدين الأخيرين من الزمن أن مناخ المؤسسة والعوامل التي تتحكم فيه أساس في نجاحها وتطورها وقدرتها على الإبداع والتميز، ولا بأس أن يتأخر وصول هذا الفهم إلينا، ويتأخر تطبيقه، ولكن هناك أساسيات تعاني الشركة العربية عدم وجودها وتسهم بشكل مباشر في ضعفها.

ثم قام الكاتب بضرب مثال، فقال:

من هذه الأساسيات التي تخطر ببال الكثير من الموظفين بطرق مختلفة
هي ديكتاتورية الإدارة، بحيث أصبح لدينا آلاف من الديكتاتوريات الصغيرة،
حيث يتخذ المدير قراره بناء على أمزجة شخصية،
بعيدا عن أي اعتبارات استراتيجية واضحة، وبدون اعتبار لرأي الآخرين من أصحاب الخبرة في شركته. هذا كلام قد يبدو بديهيا، ولكنه بالرغم من ذلك فإن ''دمقرطة'' بيئة العمل محدودة جدا عربيا، وسياسة الباب المفتوح تطبق أحيانا ليس لأن المدير يريد أن يعرف الآراء بل حتى يعرف ماذا يقول الموظفون عن بعضهم، أما بناء ''ثقافة الاختلاف'' حيث تكون هناك آليات منظمة لتشجيع الناس على إبداء وجهات نظرهم والاختلاف حولها ومنع المجاملة الجماعية، فهذا أمر محدود جدا.

-------------------------------
المرجع للمقالة: http://www.aleqt.com/2011/07/18/article_560064.html